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    于是，他成了加班第二多的那个。

    随着接触的增多，雷克木越来越发觉两人之间的差距。这种差距是多方面的。

    林潇潇就是公司老板的事情他不到一周就知道了，但他觉得，那只是人家家庭背景好，创业早，并不是难以企及的差距。

    另一项巨大的差距就是工作能力方面。同样是程序组组长，他经常被组员交上来的那些代码折磨得够呛。但是，当他拿着那些怎么也发现不了错误、运行起来却始终不对劲的代码去找林潇潇的时候，人家却可以在短短数分钟内找到问题，轻轻松松解决，让他怀疑自己的智商。

    最绝望的是，林潇潇可以不知疲倦地工作，永远保持精力充沛，简直就是无情的编程机器。

    雷克木自问自己无论如何都不可能一直保持这样高效率、高强度的工作，所以他越是了解林潇潇就越是绝望，这个小美女简直不是人！

    至于表白，就不可能了。一次次地打击之后，还能保持自信不逃跑就很坚强了！

    年底很快来临。

    摆在林潇潇面前的，是员工的年终奖问题。

    按照入职时的承诺，每个员工可以自由选择期权或者现金作为年终奖。

    期权实现的方案她交给一家金融公司代为设计，但具体数额，还是要自己决定。

    经过一番慎重地思考，林潇潇弄出了一套年终奖分配方案。其实也很简单。

    首先，确定公司这一年的利润。扣除各项开支，大约一千一百多万。

    然后，确定拿出多少作为年终奖。由于收入主要来自《植物大战僵尸》1.0版，而那个版本是她和李筱玥两个月完成的，其他人的贡献微乎其微。因此，这一年的年终奖只能意思意思。除了李筱玥和最初进来的陈泰四人，其他人的年终奖大概相当于一个月的工资吧。

    能拿到这个年终奖的还只能是工作两个月以上的老员工。新员工和实习生那真的就是发个红包意思一下了。

    如果选择现金支付，那方案设计到这里就可以了。但是，谁叫她还弄出一套期权呢。

    所以，得对公司进行估值，然后按照奖金数额占据估值的比例分配股份。

    林潇潇粗略地给自己公司估值一个亿。
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